Как Правильно Уволиться с Работы

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

• двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
• закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
• общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

• если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
• если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

• достижение пенсионного возраста;
• необходимость переезда;
• некоторые заболевания;
• начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
• уход за больным членом семьи;
• нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

• код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
• код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
• наименование организации;
• текст самого приказа;
• дата составления.

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

• работодатель не видит в этом необходимости;
• сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
• работодателем был нарушен трудовой договор;
• работник находится на больничном.

Как правильно уволиться с работы, чтобы потом не жалеть об этом: руководство по моему собственному опыту

Всем привет, друзья. На связи с вами Павел Бутор и сегодня я затрону очень волнующую тему. Если вот прямо сейчас подойти к любому человеку на улице и спросить «А довольны ли вы тем, как обстоят дела у вас с работой?», то примерно 80 % ответит вам — «Нет, не доволен.» Более того, еще совсем недавно я сам постоянно задавал себе этот вопрос и получал такой же ответ.

В этой статье я расскажу вам, как уволиться с работы и сделать это грамотно, быстро и красиво. Я не буду говорить о том, какие для этого бумаги нужно заполнять, кому звонить, какие юридические моменты нужно знать. Для этого полно информации в интернете, на худой конец можете обратиться к юристу, и он вас просветит во всех мелочах и нюансах.

Я расскажу о некоторых других фишках и, возможно, немного прибавлю вам мотивации или, наоборот, спущу с небес на землю. Вы узнаете мою историю ухода с работы по собственному желанию и сможете сделать для себя правильные выводы.

Моя история

Друзья, мне сейчас 25 лет, и за свою жизнь мне пришлось попробовать много разных работ. Пахал и грузчиком, и таксистом, и охранником. Помню, красил газовые трубы с друзьями, а нам потом ничего не заплатили. Также был разнорабочим на стройке, дорожным рабочим и водителем-курьером. И это — не полный список того, с чем мне приходилось сталкиваться. После универа по закону мне нужно было отработать 2 года. И когда этот срок начал подходить к концу, я решил, что с меня хватит.

Но уходить «в никуда» тоже глупо. Поэтому об этом я позаботился заранее и обеспечил себя небольшим пассивным доходом. Как я это сделал, можете почитать в этой статье. Также я уже несколько лет изучаю вопросы продвижения сайтов и заработке на них. Когда придет время, я напишу полезную статью на эту тему. Сейчас я могу лишь сказать, что у меня есть 2 сайта: контентный проект (создал в 2016 году) и этот блог (создал в сентябре 2018 года).

Уже давно я осознал, что такой расклад событий, по которому живет большинство людей, меня не устраивает. И решил изменить свою жизнь. Я понял, что гораздо больше боюсь оставить все как есть и пропахать все отведенное мне время на нелюбимой работе, чем уволится и освободить время для чего-то более нужного и полезного.

В ноябре я отправился в свое первое самостоятельное путешествие на о. Бали и прожил там месяц. Вот статья — почитайте, если интересно. На это время я взял отпуск на месяц, но внутри себя я понимал, что вернуться на работу я уже не смогу, поэтому выход один — увольнение. Но как это грамотно сделать? Ведь деньги мне тоже нужны, как и каждому из нас.

А на тот момент у меня было 2 сайта, которые приносили мало дохода: молодой блог, на котором вы сейчас читаете эту статью, и контентник, который не хотел развиваться из-за неправильно написанных статей, вследствие чего поисковые системы наложили на сайт санкции.

На Бали я познакомился с ребятами, которые на этом «собаку съели» и начал узнавать у них, что я делаю не так и как мне раскрутить сайты. Спасибо Васе и Лене — организаторам конкурса «Путь к мечте» (собственно благодаря им я и попал на остров), Артему, Диме и др. На Бали в основном живут ребята, которые работают удаленно или имеют свой бизнес в интернете. Поэтому научиться у них есть чему.

В общем, я выработал для себя примерный план дальнейшей работы над сайтами и, вообще, жизни в целом. Поэтому после отпуска по прилету в начале декабря 2018 года, ни капельки не колеблясь, я уволился с работы «на дядю». Теперь у меня стало достаточно времени, чтобы трудиться и развивать свои проекты.

Сейчас конец февраля 2019 года. У меня есть пассивный доход из офлайна, удаленная работа редактором текстов в интернете, 2 сайта, которые развиваются и начинают приносить все больше денег. Я доволен. Ведь в этом всем есть огромное количество плюсов, например:

• полностью свободный график работы;
• возможность трудиться с любой части Земного шара там, где есть интернет;
• я занимаюсь тем, что мне нравится.

И это совсем не страшно, друзья — взять и уволиться. Главное, знать, ради чего ты это делаешь, и какие есть причины на то, чтобы сделать такой ответственный шаг. А также, когда нужно увольняться, а когда этого делать не стоит.

Об этом и поговорим далее.

Причины для увольнения

Итак, друзья, я выделил несколько причин, по которым, я считаю, нужно серьезно задуматься о смене своего рабочего места. Заметьте, я не говорю, что из-за них надо прямо сейчас все бросать и посылать начальника куда подальше. Об этих моментах мы поговорим чуть позже. Вот эти причины:

1. Результат твоей работы — это только деньги. Ты никак не развиваешься, не получаешь новые полезные тебе знания и навыки. Тупо зарабатываешь бабло и все.
2. Ты не приносишь пользу людям. Вы, наверное, скажете «Как же так?» Ведь любая работа приносит какую-то пользу человечеству. И тут есть много своих нюансов. Я считаю, что смысл любого труда и карьерного роста в целом — это какая-то глобальная помощь другим. И чем сильнее будет эта помощь, тем больше будет человек получать удовлетворение от своего труда. А деньги — результат всего этого.

Поэтому при выборе работы во вторую очередь надо задуматься не о количестве бабла, а о том, что полезного вы сможете отдать в окружающий мир. Бывает, что для достижения цели нужно попахать полгода на стройке, но это должна быть цель не купить себе дорогую тачку, а нечто большее. Понимаете?

Так вот, если вы сейчас пашете на дядю и понимаете, что пашете только ради денег, то нужно менять работу.

1. Работа не приносит вам удовольствие. Работа, как и любая деятельность человека, должна приносить человеку радость. Я не говорю, что в каждую секунду вы будете наслаждаться моментом. Это в целом. Когда-то придется и попотеть, будут трудности и испытания. Но в общем, вы должны чувствовать, что работа дает вам удовлетворение.
2. Работа сильно ограничивает вас. Например, вы хотите проводить вечера дома с семьей, но из-за вашей деятельности это возможно только по воскресеньям. Или хотите путешествовать, но привязаны к конкретному офису. Желаете больше общаться с людьми, но ваше рабочее место — это кабинет с компьютером, и не души рядом.
3. Работаете здесь, потому что вам так сказали. Это огромная проблема многих людей. Мама или папа сказали идти работать в банк, потому что там зарплата больше. А то, что бедная девушка не хочет там работать, а хочет стать музыкантом — совсем неважно. Запомните, друзья! Никто из людей не вправе распоряжаться вашей жизнью! Ни мама, ни папа, ни муж и т. д.

Задайте вы себе уже, наконец, честный вопрос «А чего я хочу?» Хочу ли работать здесь или, может, я хочу уволиться с этого места? От этого нужно отталкиваться. Обстоятельств может быть много: семья, дети, долги, больные родители и т. д. Это я все понимаю, нужны деньги, и поэтому человек мучается и гнобит себя каждый день. Важно понять то, что человек не может что-то отдать другим, если он сам пустой внутри. Вначале нужно наполнить себя, а потом уже отдавать другим.

А если вы каждый день приходите в семью к своим детям замученный и просто падаете от усталости на кровать, то какой смысл от ваших денег? И это если еще говорить о высокооплачиваемой работе. А ведь большинство работают за копейки да еще и мучаются от этого вдобавок. Вы действительно этого хотите?

1. Работа ущемляет ваши идеалы. Тут, думаю, все понятно. Либо это какие-то религиозные убеждения, либо нравственные. Или, может, просто вам не нравится, как ведет себя начальник или коллектив по отношению к вам или окружающим? Не всегда можно и нужно кого-то менять, иногда правильнее — уйти.

Чтобы понять, когда можно уходить, нужно задать себе эти вопросы и уже дальше думать, как все сделать лучше.

Правильно и красиво увольняемся

Вот тут многие люди совершают грубые ошибки. Например, поругаются с начальником, потом бросают заявление «по собственному» на стол, хлопают дверью и уходят с гордо поднятой головой. Так делать нельзя, друзья. Будете потом, как этот человек на картинке.

Во-первых, решение уйти должно быть взвешенным и обдуманным. Нельзя на эмоциях или в состоянии алкогольного опьянения принимать подобные решения.

Во-вторых, вы не знаете, как у вас сложится судьба в дальнейшем. Вдруг вам снова придется вернуться сюда. У некоторых моих знакомых именно так и получалось. Уходили поругавшись с начальником, занимая высокую должность, а потом чуть ли не на коленях умоляли взять обратно. И их брали, но должность и зарплата была низкая. А ушли бы красиво — все было бы по-другому.

Поэтому давайте делать все как нужно.

Обязательно поблагодарите начальника и коллег за работу. Как бы там ни было, они вам помогли в этой жизни. Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете. Нужно воспринимать ситуацию только в позитивном ключе. Ни какой мой начальник чмо, пошел он . А спасибо моему начальнику за то, что он мне дал возможность зарабатывать деньги, за то, что сейчас я могу уволиться и начать новую жизнь.

Просто эти люди, возможно, сыграли свою роль в вашей жизни. Но они вам дали опыт, эмоции, материальные блага. В любом случае найдется за что их можно поблагодарить. Уходите красиво.

Что делать дальше

Чтобы понять куда дальше двигаться, нужно задать себе примерно те же вопросы, о которых я писал в причинах. Честно на них ответить и от этого отталкиваться.

Главное понимать, что не надо уходить «в никуда». Не нужно думать, как быстро оставить работу, даже если она и нелюбимая. Должен быть план, как вы будете двигаться дальше. Возможно, придется себя в чем-то ограничить на первое время, но вы должны видеть цель — ради чего все это затеяли. Скорее всего, вас будут отговаривать, говорить, какой вы дурак. Ведь если вы начинаете делать не как общество, то общество попытается вернуть вас на место.

Не бойтесь всех этих моментов. На самом деле, большинство страхов — лишь иллюзия в нашей голове. Вам всегда есть куда пойти дальше. В мире существует много истересных и востребованных профессий. Вот, например:

Заключение

Дорогие друзья, давайте подытожим эту статью. Чтобы уйти с работы, нужно:

1. Реальные причины.
2. План и осознанность происходящего.
3. Уходить нужно правильно и красиво.

Подписывайтесь на обновления блога и напишите в комментариях ваше мнение по поводу этой темы. Всем пока!

Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

• менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
• работодатель не имеет права требовать отработки;
• сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

adsp-pro-1 —> p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

p, blockquote 13,0,1,0,0 —>

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

• в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
• в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
• срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

p, blockquote 18,0,0,0,0 —>

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

adsp-pro-2 —> h3 3,0,0,0,0 —>

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

p, blockquote 21,0,0,0,0 —>

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

• беременность;
• уход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу;
• вступления в силу решения суда;
• переезд на постоянное место жительства в другую местность;
• уход за ребенком, имеющим инвалидность;
• родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

• Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
• Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
• Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
• Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

p, blockquote 26,1,0,0,0 —>

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

• написание заявления;
• передача его на утверждение руководству;
• издание приказа;
• начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

h3 7,0,0,0,0 —>

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

• при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
• если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
• во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

p, blockquote 30,0,0,0,0 —>

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

p, blockquote 31,0,0,0,0 —>

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

adsp-pro-6 —> p, blockquote 33,0,0,0,0 —>

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

p, blockquote 35,0,0,0,0 —>

Прошу уволить меня 01.04.2017 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

p, blockquote 37,0,0,0,0 —>

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2017 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

• оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
• директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
• затем заявление подшивается в личное дело работника.

p, blockquote 39,0,0,1,0 —>

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

p, blockquote 40,0,0,0,0 —>

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

p, blockquote 41,0,0,0,0 —>

На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

• работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
• уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
• увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
• возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
• при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
• в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
• при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

p, blockquote 43,0,0,0,0 —>

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Читайте статью о том, как правильно писать врио в документах и в каких случаях используется такое сокращение.

p, blockquote 45,0,0,0,0 —>

О чем следует знать тем, кто планирует открыть крестьянско-фермерское хозяйство.

p, blockquote 46,0,0,0,0 —>

p, blockquote 47,0,0,0,0 —>

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

p, blockquote 49,0,0,0,0 —>

Советуем ознакомиться С ПОДБОРКОЙ ПОПУЛЯРНЫХ ОНЛАЙН-СЕРВИСОВ и ПО , которыми пользуются многие предприниматели.

p, blockquote 51,0,0,0,0 —>

Готовые бизнес-планы по различным направлениям деятельности можно выбрать и скачать — ЗДЕСЬ >>>

p, blockquote 52,0,0,0,0 —>

ОФД, ЭЦП, онлайн-кассы, бухгалтерия и другие полезные сервисы для предпринимателей — ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМ СПИСКОМ МОЖНО ЗДЕСЬ >>>

p, blockquote 53,0,0,0,1 —>

Оптимальные условия по открытию и ведению расчетного счета для предпринимателей ЗДЕСЬ >>>

Пусть с юридической точки «отработка две недели» неправильно. Ну и не надо писать в приказе про отработку. Зачем самого себя подставлять.

Ну и что термина «отработка» не существует в трудовом законодательстве. Главное, что она есть. пусть и завуалированно двумя неделями, за которые предстоит уведомить администрация. Как ни крути, отработка она и есть отработка.

Термина отработка действительно в трудовом кодексе нет. Но, как в той песне (да простит меня администрация сайта), где девочка про попу поёт и спрашивает. Родители запрещают ей произносить слово на букву ж… Вот ребёнок и недоумевает, попа есть, а слова такого нет.

Ну и что термина отработка не существует в трудовом законодательстве. Главное, что она в жизни существует и срок в две недели никто не отменял.

Посмотрел бы я на вас если бы беременную заставили отрабатывать или инвалида с группой. Закон есть закон. Я уже заплатил парочку штрафов, с меня хватит.

Ну и платили бы им хорошо, и не сбежали бы от вас. От хорошей работы не убегут, а наоборот держаться за неё станут. Люди за деньги работают, а не по энтузиазму.

Ой, даже вспоминать не хочу, наверное четверых или шестерых юристов, молодых девчонок, после университета у себя на фирме выучил. Через пару лет сбегают на хорошую зарплату.

Да, сейчас с льготниками надо аккуратно. Но, где найти профессионалов. Молодежь неопытная, после института. Её обучать надо.

Судя по новому законодательству, если будете и дальше отказывать им при трудоустройстве на работу, то штраф или уголовная ответственность.

Ну и пусть уходят, только места для молодёжи занимают. Слишком льгот много им дали. Я стараюсь их вообще не принимать к себе в фирму.

Да, есть такое. Стереотип «я пенсионер и могу уйти в один день, заявление швырну на стол и ни чего не сделаете мне» так и прёт из них.

Меня бесят те, кто кичится своими правами, что могут без отработки уйти. Заметил, эта категория людей и к работе так же относится.

Ну какой мирный разговор. Нервы не выдерживают с ними. У маня в магазине в год по шесть продавцов увольняются. Кого не приму, сразу воровать начинают. Одни нервы с ними.

А я сторонница мирного решения конфликта. Какой бы ни был работник, надо с ним по человечески объясниться. Что нет возможности уволить его прям завтра, пусть войдёт в положение и поработает ещё пару недель, пока на его место найдут кого-нибудь.

Помню, увольнялся водитель у меня. Прижучил его за воровство бензина, а он сразу заявление на стол. Пока две недели отрабатывал, успел на автомобиле несколько деталей поменять (новые снял, а старые поставил взамен). Потом уж обнаружили кражу, когда он ушёл. Разве докажешь теперь.

А вот тут как раз и надо думать головой. Если ты начальник и выгоняешь пьяницу, то организуй за ним глаз да глаз. Чтобы две недели за ним неусыпно следили.

Ага, сделает. У нас один такой делалщик мало того что все сервера пожог, так ещё и документы с собой прихватил. Потом после него год не могли наладить нормальную работу.

Знаете, если работник уходит на другую работу с чистой душой и без камня за пазухой, то и переживать не стоит. Он наоборот для родного коллектива напоследок что-нибудь полезное сделает.

Вы сейчас научите кого не нужно дурному примеру, а потом все страдать станут. Лучше уж никому не рассказывайте.

Ой, вредят, свидетельствую. Да ещё как вредят. Самое распространённое, так это удаление всей информации с компьютера.

Как же можно навредить-то, не понимаю. Работник, что по ночам будет приходить и в одиночестве по цеху бродить? Его же вахтёр или охранник не пропустит.

Это правильно. Я заметила, что кому дают отработку, они за эти две недели стараются как можно больше навредить родной организации.

Для чего эту отработку придумали? С ней только одни заморочки. Не хочет работать, пусть уходит.

Как это не остановить? Закон обязателен для всех. Пусть отрабатывает две недели и радуется что срок уменьшили. Раньше, говорят, чуть ли не два месяца вынуждены были отрабатывать.

А зачем уговаривать, ведь это уже балласт, а не член коллектива. Тут главное побыстрее подыскать кого-нибудь на его место.

Если работник надумал уволиться по собственному желанию, то никакой отработкой его не задержать и не остановить.

Последнее время, замечаю, пошла тенденция, вместо отработки уходить на больничный. Может по причине наличия недобросовестных клиник, предоставляющих сомнительные платные услуги или непорядочности сотрудников.

А по мне, так срок на отработку очень маленький. За две недели найти достойную замену хорошему специалисту весьма проблематично.

Очень важно, чтобы поданное заявление фиксировалось в журнале у секретаря. Иначе работнику будет трудно что-то доказать.

Наш сотрудник решил переехать на постоянное место жительства в Германию. Оформил все документы на переезд, а на работе его всё равно заставили отрабатывать две недели. Выходит руководство поступило несправедливо и нарушило законодательство.

»