На Работу Как на Праздник

Еще пять-семь лет назад главным, а для некоторых людей единственным критерием оценки работы был размер зарплаты. Разговоры о большой цели, высоком предназначении воспринимались как слабости интеллигента. Но ситуация меняется. По отношению к компаниям-работодателям у сотрудников появляются ожидания, которые уже не связаны исключительно с денежным вознаграждением. Каковы же сегодняшние приоритеты?

Мне довелось познакомиться с одним ученым. В советские годы он был на передовой линии научных изысканий и при этом проявлял не типичную для тех времен предприимчивость, выбивая для своей лаборатории оборудование и фонды. Когда пришло время кооперативов, то само собой случилось, что он оставил науку и «пошел в бизнес». И ему повезло: он достиг материального благополучия, не спился, в конце концов, остался жив. И тут задумался: а прав ли он был, что предал большую науку? В результате долгих и мучительных раздумий наш герой вернулся к нерешенной много лет назад задаче, которая оказалась не по зубам его научным последователям. Этот частный пример показывает, как важно учитывать свою глубинную сущность при выборе сферы деятельности.

Размер вознаграждения, конечно, важен, но не все деньги одинаково хороши. Когда «дети просят каши», человек забывает о своих высоких принципах и соглашается на любую работу, которая оплачивается в соответствии с его нуждами. Но стоит утолить «голод», как «всплывают» глубинные ценности. И вот нам уже не безразлично, что и зачем мы делаем на работе, чем приходится жертвовать, чем рисковать.

Куда уходит время

Как говорится, жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно… Время жизни – высшая ценность человека. Как мы распоряжаемся своим временем жизни? Есть три варианта:

Потеря. Мы теряем время, когда занимаемся делами, о которых через пару дней не можем вспомнить — настолько они, эти дела, оказались ничтожными. Кто-то потерял много времени, изучая физику в школе, а сейчас и не скажет, в каких единицах измеряется сила тока. Кто-то даже не помнит названия компании, в которой работал с 1995 по 1997 год. Работать и забыть где. Отдать свое время жизни, высшую ценность, и ничего не получить взамен — это и есть потеря времени.

Трата. Так обозначается любой обмен, когда вы отдаете время и получаете какую-то компенсацию. Обычная работа наемного сотрудника из этого и состоит: вы отдаете компании время и усилия, взамен получаете зарплату. Это честный договор. Статус наемного сотрудника не позволяет рассчитывать на получение денег после того, как вы перестанете приходить на работу и отдавать ей свое время. Работая по найму, мы тратим свое время жизни – невосполнимый ресурс.

Инвестиция. Вы посвятили свое время тому или иному вопросу и не только получили результат, но и способны получать его многократно. Например, каждый из нас научился читать, и теперь мы можем читать каждый раз, когда нам это требуется. Мы знакомимся с другими людьми, строим свою социальную сеть и пользуемся своими связями, когда для этого есть достаточный повод. Для предпринимателя работа – это инвестиция. Вложив время и усилия в собственный бизнес, он может отойти от дел, и если бизнес выстроен правильно, поток прибыли не прекратится, компания будет кормить его детей и внуков.

Время – не только деньги

Стратегия прошлого века состояла в том, что компания предоставляла сотруднику рабочее место и некоторые гарантии. «Я тебе плачу, будь любезен … ». Вместо многоточия могло последовать любое распоряжение. Работодатель оценивал кандидата, и если считала его полезным для себя – принимала на работу. По умолчанию, кандидат должен быть счастлив, если выбрали именно его. Избыточное предложение на рынке труда позволяло компаниям диктовать: «Не нравится — пиши заявление».

Нынешняя стратегия иная. Сегодняшний тренд — управление талантами. Компаниям не легко признать, что некоторые сотрудники принялись их оценивать и увольняться, если оценка оказывалась неудовлетворительной. При дефиците кадров от подобных увольнений уже так не просто отмахнуться. Работников, в которых компания заинтересована, стали называть талантами, их стали удерживать. Собственно «таланты» — это те сотрудники, которые осознали, что взамен отданному работе времени желательно получать не только деньги, но и удовольствие от самого процесса. О том, что работа должна обеспечить справедливый курс обмена времени жизни на дензнаки, в этом веке речь уже не идет.

Осторожно, вампиры!

Что такое работа, доставляющая удовольствие? Это не имеет отношения к сфере бизнеса: и продажа нефти, и работа в службе поддержки интернет-провайдера может быть в радость. Общий признак всех компаний, доставляющих удовольствие своим сотрудникам – они спонсируют их энергией. Речь идет о таком же приливе энергии, каким сопровождается чтение любимой книги, встреча с кумиром, пребывание в каком-то значимом месте… Когда у человека много позитивных эмоций, он делает свою работу наилучшим образом. Сполна получают и клиенты, и партнеры, и коллеги, и руководство, и даже семья.

Какие чувства вызывает у вас ваша компания? Ключевой эмоцией, пробуждающей энергетику сотрудника, является чувство гордости за свою компанию: за продукцию, за социальную позицию, за высокие планы и масштаб деятельности. Если же фирма исповедует принципы МММ (мелко, мутно, меркантильно), то и эмоциональный фон будет соответствующим.

Мелко – интересы фирмы затрагивают только непосредственно сферу ее деятельности и не простираются за пределы офиса. Мелочные интересы, мелочные отношения.

Мутно – непонятно, как принимаются решения, как выстраивать карьеру, как начисляется зарплата и т.д. Мутное ведение дел создает атмосферу непредсказуемости.

Это интересно:  Сколько Зарабатывает Ксения Бородина

Меркантильно – есть только одна правда и имя этой правде «деньги». Компания не смотрит в будущее, потому что зарабатывает только в настоящем (как правило, не стесняя себя соблюдением этических норм). А будущее… что ж, может быть, его и нет вовсе.

Компания, работающая по принцам МММ, не только не спонсирует энергией своих сотрудников, она их «вампирит». Правда, для описания этого процесса введено более благопристойное слово – «выгорание». Вам грозит выгорание, если:

• Вы сокрушаетесь, что работа находится далеко от дома

• Вы в бешенстве от идиотского бейджа, который портит ваш лучший костюм.

• Вы «готовы убить» босса, за то, что он присвоил вашу идею по развитию бизнеса.

• Вы чувствуете, что, выполняя работу, вам приходится переступать через себя, предавать свои принципы и жертвовать собственным именем.

• Вас раздражают лживые лозунги, которые декларирует руководство, типа «сотрудники – наше главная ценность».

Впрочем, выгорание не угрожает тому, кто равнодушен ко всему выше перечисленному, тому, для кого работа все еще измеряется лишь величиной заработной платы.

Если у вас есть возможность – проявите свой талант, работайте в компании, которая разобралась со своими принципами и поняла, что сотрудников нужно снабжать энергией. Что сотрудники не должны черпать силы для выполнения своих обязанностей исключительно из завтраков и комплексных обедов. Что сотрудники должны стремиться на работу, потому что здесь они снова и бесплатно «подзарядят свои батарейки».

Мария Шагурина, управляющий партнер Коммуникационной группы MODUS

Эмоциональный климат в коллективе, конечно, формируется при значительном участии руководителя. Если он человек позитивно мыслящий, не склонный к унынию, прямой и честный, то и коллектив соберется ему под стать и атмосфера сложится благоприятная. Персонал всегда «отзеркаливает» поведение руководства в той или иной степени. Что касается моих личных установок, они следующие:

• интересны и притягательны только сильные и успешные люди, если ты такой, то не жалей делиться своим позитивным настроем и отношением к жизни с теми, кто этим на данный момент не обладает,

• показывать свое плохое настроение – непрофессионально,

• стабильное психологическое состояние — стабильный результат,

Алексей Лимонов, директор по рекламе и PR, «Кухнистрой»

Чтобы сотрудник мог сказать «Жизнь удалась в «Кухнистрой»!», нужны условия, при которых он не будет «напрягаться». Дать возможность работать в удовольствие и зарабатывать, именно этим мы стараемся руководствоваться при разработке системы мотивации, внутренних PR-программ и конкурсов, планировании рабочего пространства и времени. Чтобы незаметно снимать рабочие стрессы, мы создаем индивидуальные графики работы, проводим конкурсы «На лучшую улыбку», сделали памятки-ремайндеры на ступенях офисов (например, «жизнь прекрасна»). Работу в этом направлении нужно вести постоянно и всегда придумывать что-то новое, иначе со временем все усилия могут оказаться напрасными.

Вадим Мамонтов, генеральный директор компании «Парк.ру»

Я бы дал несколько советов руководителю:

• Вовлеките талантливых сотрудников в развитие компании. Это необязательно должны быть только топы. Сделайте возможным для любого сотрудника предложить идею, которая могла бы улучшить продукты, услуги компании, усовершенствовать бизнес-процессы. Очень важно не принимать единоличное решение по их перспективности и дать оценку каждой идее.

• Обязательно расскажите об этой оценке сотруднику, даже если его предложение пока не было принято. Поверьте, вам удастся не только найти нестандартные решения, но и по иному взглянуть на своих коллег, рассмотреть будущих звезд.

• Создайте максимально свободный обмен рабочей информацией в компании. Для этого есть разные способы, в том числе регулярные собрания и корпоративный интранет-сервер.

• Лично поддерживайте этот информационный обмен, чаще встречайтесь и общайтесь с сотрудниками, узнавая информацию напрямую, когда она еще не потеряла своей эмоциональной окраски, а не только получайте ее в виде сухих отчетов.

• Пусть пространством вашего общения станут не только рабочие темы. Уверен, вас ждет огромное количество открытий, когда вы узнаете об увлечениях и способностях ваших коллег. Дайте возможность им раскрыться. Устройте «продленку» у себя в компании: покатайтесь на роликах, сходите вместе в кино, поучитесь танцам, сделайте конкурс фотографий, а лучшими работами украсьте стены офиса в компании

На работу, как на праздник

По статистике, мы проводим на службе большую часть своей жизни. И хорошо, если там все в порядке: работа приносит удовольствие, зарплату выплачивают вовремя, а коллектив – все равно, что вторая семья. Но что делать тем, у кого нет возможности реализовать себя, занимаясь любимым делом, тем, кому работа давно перестала приносить удовлетворение? Конечно, же, искать новое место службы. А когда вам лучше отправляться на собеседование, подскажут звезды.

Понедельник

Небесная покровительница этого дня — Луна, поэтому во время собеседования важно быть спокойным и уравновешенным, разговаривать негромко, но убедительно. В одежде следует отдать предпочтение неброским оттенкам пастельных тонов. Потенциальный работодатель оценит такое ваше качество, как умение находить контакт с окружающими и идти на компромисс. Не забудьте его продемонстрировать.

В понедельник шанс устроиться на новую работу высок у школьных педагогов, воспитателей, тренеров, руководителей секций и кружков, репетиторов. Одним словом всех тех, чья деятельность непосредственно связана с детьми, их образованием и воспитанием.

Вторник

Поскольку небесный управитель этого дня недели — Марс, на собеседование следует надеть что-нибудь яркое. Говорить нужно по существу, четко, грамотно и лаконично. Старайтесь продемонстрировать уверенность в себе и своих способностях, ни в коем случае не мямлите, не смущайтесь и не заикайтесь.

В этот день хорошо устраиваться на работу лишь тем, кто на сто процентов уверен в своем профессионализме. Главное — показать будущему работодателю, что вы человек дела, не склонный к пустым разговорам и сантиментам. Если же вы сомневаетесь в себе и своих способностях, для визита к будущему работодателю выбирайте другой день, например, среду, которая больше благоволит новичкам и не самым опытным специалистам.

Это интересно:  Как провести новогодние праздники

Во вторник проще всего устроиться на промышленное предприятие или в новую, недавно созданную фирму.

Среда

Этим днем управляет Меркурий, покровительствующий молодым, амбициозным, активным и коммуникабельным людям. Не бойтесь делиться с потенциальным работодателем своими взглядами и идеями — если они оригинальны, их оценят.

На собеседование вы можете одеться неформально, по-молодежному. Самое главное – попытаться произвести впечатление образованного и неглупого человека, разбирающегося в разных отраслях жизни. И еще один немаловажный момент – во время собеседования обязательно намекните будущему работодателю на то, что вы не имеете вредных привычек, не страдаете никакой зависимостью. Если придется выбирать между несколькими кандидатами, предпочтение отдадут именно вам.

В среду проще всего найти работу в сфере торговли, бизнеса, продаж, маркетинга.

Четверг

Этот день находится в ведении Юпитера, который отвечает за путешествия и контакты с представителями иных культур. Поэтому в этот день идти на собеседование нужно тем, кто мечтает о карьере в туристическом бизнесе или логистике, владеет иностранными языками, готов к частым командировкам и разъездам.

Одеться лучше строго, по-деловому. Работодатель обязательно оценит вашу готовность к длительному сотрудничеству и искренний интерес к делам фирмы.

Пятница

Небесная покровительница этого дня недели — Венера, а значит, день удачен для поиска любой работы в сфере красоты, отдыха и развлечений. Представительницам прекрасного пола сегодня все карты в руки. Но главное — со вкусом одеться, сделать неброский макияж и элегантную прическу. Проследите за тем, чтобы наряд не был вызывающим, а лишь демонстрировал ваше чувство стиля.

В пятницу хорошо устраиваться на работу в дизайн-студию, салон красоты, магазин цветов, музей.

Суббота

Поскольку этим днем недели управляет Сатурн, планета законности и порядка, отправляясь на собеседование, нужно одеться строго. Во время беседы с потенциальным работодателем ведите себя сдержанно, сохраняйте дистанцию. Важны такие качества, как деловитость, ответственность, рациональность.

В субботу есть шанс устроиться на работу, связанную с юридической, административной сферой и торговлей недвижимостью.

Отправляя резюме…

Сложности в поиске работы начинаются с отправки резюме – ведь очень часто письма соискателей по тем или иным причинам остаются без ответа.

Хотите, чтобы именно ваше резюме понравилось будущему работодателю, проведите такой ритуал. Возьмите две церковные свечи желтого цвета, зажгите их и поставьте по бокам от монитора. Составьте резюме по всем правилам, но прежде чем отправлять его по электронной почте, сделайте вот что. Вытяните руки вперед, так, чтобы ваша правая рука находилась над свечой, стоящей справа от монитора (ладонью вниз), а левая — над свечой, стоящей слева от монитора. Почувствуйте тепло от огня и, глядя на дымок, исходящий от свечи, прочтите такой заговор: «Мой наговор прост — идут слова в рост, от каждого слова будет обнова, дым взял, ветер принес, утро, вечер, решен вопрос». Теперь можете смело отправлять письмо. Положительный ответ не заставит себя ждать.

Не прогонит, не откажет…

Чтобы побороть робость и неуверенность в себе, произвести приятное впечатление на потенциального работодателя, в день собеседования начните утро с контрастного душа. Когда будете последний раз окатывать себя холодной водой, скажите: «С гуся вода, с меня немота». И перекреститесь три раза.

Тем, кто очень волнуется, совет: возьмите с собой амулет, привлекающий удачу – это может быть любое изображение Луны, поскольку именно ночное светило является символом приобретения.

Выйдя из дома, повернитесь лицом на восток и прочтите такой заговор: «Встану я, помолясь, выйду, перекрестясь, взойду на гору высокую, погляжу окрест на все четыре стороны. Как на восточной стороне, на лугу зеленом пасется конь вороной, норовом дикий да буйный. Я того коня укрощу, и будет он подо мной ходить послушно, возить, куда я хочу. Воля моя крепкая, слово мое верное. Аминь».

А еще, отправляясь на собеседование, перед выходом из дома посмотрите на себя в зеркало и скажите: «Не стара и не млада. Собой хороша и умна. Иду подрядиться, хозяину поглядиться. Будет хозяин улыбаться, словам моим умиляться. Не прогонит, не откажет. Душу крещеную помажет. Аминь».

Непосредственно перед собеседованием завяжите на нитке узелок со словами: «Как крепко этот узел завязан, так бы и у меня, рабы Божьей (имя) дело скоро и крепко сложилось». Повторите заговор три раза и завяжите три узла.

На растущей Луне

Всем, кто ищет работу, советуем на растущей Луне провести такой ритуал. Купите новый носовой платок белого цвета и заговорите его такими словами: «Шепчу-зашептываю, будет рабу Божьему (свое имя) удача в дороге, успехи в работе. Куда ни пойду – везде работу найду. Не видать мне отказов, не слыхать слова «нет». Аминь».

Проводя ритуалы на получение хорошей работы, важно верить в их действенность. А еще желательно никому не рассказывать об этом, вот найдете хорошую работу – тогда и поделитесь своей радостью.

ЧИСЛОВОЙ ТАЛИСМАН

Всем, кто хочет быстро продвинуться по карьерной лестнице, совет.

Обзаведитесь специальным числовым талисманом. Его можно изготовить из дерева, камня или бумаги. На выбранном материале начертите пятиконечную звезду, а в центре нарисуйте то число, которое отвечает вашим целям и стремлениям.

1 — стремление быть лучшим в своем деле, развитие лидерских качеств.

Это интересно:  Какой самый большой размер груди

2 — желание обрести делового компаньона, соратника или надежного помощника.

3 – самореализация, достижение успеха в творческой деятельности.

4 — стремление к стабильности и благополучию в профессиональной сфере.

5 – получение более высокой заработной платы.

6 — желание подняться вверх по карьерной лестнице.

7 – желание занять начальствующую должность;

8 — желание обрести материальное благополучие;

9 — избавление от страхов, сомнений, тревог.

После того как талисман будет готов, его следует зарядить. Для этого положите его на стол между двумя церковными свечами. Зажгите их и дайте свечам полностью прогореть. Затем талисман следует завернуть в красный платок и спрятать в надежном месте на три дня. А после амулет нужно положить в сумочку, кошелек или карман, чтобы ваш магический помощник все время был при вас.

На работу как на праздник

Общеизвестно, что пик увольнений в России традиционно приходится на послепраздничные дни. Особенно если праздники длительные, такие, например, как Новый год. И виной этому не только повальное пьянство, как принято думать. Зачастую истинная причина кроется в другом. Работодатель хочет в новогодние каникулы сэкономить на зарплате, работник пытается отстоять свои права. Возникает конфликтная ситуация, хэппи энд в которой просто невозможен.

2) привлечение без согласия возможно в случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Все сотрудники, которые работают по стандартному графику, в праздничные дни отдыхают, так как для них они являются нерабочими. Вызывать такого сотрудника для работы в праздничный день можно только после предварительного распоряжения руководства и только в чрезвычайных ситуациях. Оплачивается выход на работу в праздничный день, согласно той же ст. 153 ТК РФ, в двойном размере.

Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки.

Сотрудники, которые были вызваны на работу в праздничный день, чей труд оплачивается согласно дневным/часовым тарифным ставкам, получают этот день удвоенную ставку.

Режим ночной работы в праздники и ее оплата

Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В соответствии с постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20 процентов.

Тут опять существуют два варианта расчета:

Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т. е. в рамках месячной нормы труда), получают дополнительную оплату в размере 100 процентов за выход на работу в праздник и доплату в размере 20 процентов почасовой ставки за ночное время.

Те сотрудники, для которых работа в праздничный день не была предусмотрена графиком, получают удвоенную тарифную ставку с учетом надбавки за ночное время.

При этом нужно отметить, что 20 процентов — это всего лишь минимальный уровень надбавки. Руководство предприятия вполне может сделать его и выше, закрепив подобное решение в коллективном договоре и другом локальном акте.

Замена оплаты отгулами

Вместо того, чтобы получить денежную компенсацию за работу в праздничный день, сотрудник имеет право взять отгул. В этом случае праздничный день оплачивается как обычный, удвоение оплаты отменяется, а выбранный день не оплачивается.

Законодателем не урегулирован порядок выбора дня отдыха вместо отработанного праздничного, но не стоит забывать, что о своем выборе работник должен предупредить руководителя или бухгалтерию до окончания месяца (ведь по умолчанию ему просто насчитают двойную оплату). Кроме того, сам день отдыха нужно согласовать с руководством.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регулируются ст. 153 ТК РФ — и сменщики не исключение. Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник.

За работу в праздничный день такой сотрудник получает свою дневную/почасовую ставку (за обычный выход на работу), плюс еще не менее одной дневной/почасовой ставки (за выход на работу в праздник). В итоге получается оплата в двойном размере.

По материалам Роструда, сайтов 9111, Народный советникъ подготовила Мила Михайловская.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector